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社会保险费及南昌市五大社会保险缴费比例

信息来源: 作者:jxcfs 发布日期:2013-03-20 00:00:00 访问次数:

      社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程当中,雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用,它是社会保险基金的最主要来源,也可以认为是社会保险的保险人(国家)为了承担法定的社会保险责任,而向被保险人(雇员和雇主)收缴的费用。
  社会保险必须根据各种风险事故的发生概率,并按照给付标准事先估计的给付支出总额,求出被保险人所负担的一定比率,作为厘定保险费率的标准。而且,与商业保险不同,社会保险费率的计算,除风险因素外,还需要考虑更多的社会经济因素,求得公平合理的费率。
  社会保险费包括:
  (一)基本养老保险费
  1、基本养老保险费纳费人
  具体包括:国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工,城镇个体工商户及其从业人员,实行企业化管理的事业单位及其职工和自由职业者、农民合同工。
  2、基本养老保险缴费
  企业单位:坚持社会统筹与个人账户相结合原则,保险费由单位和职工共同负担。其中,企业社会统筹部分缴费比例为企业工资总额的20%左右,职工个人缴费费率为8%。

     自由职业人员、城镇个体工商户业主及解除劳动关系后续缴费人员缴费率为20%。

     事业单位:对费率的规定因地区不同而各不相同,具体由社保经办机构核定。
  3、费率和计费依据
  企业缴费费率为20%左右,计费依据为上月工资总额。 企业职工个人费率为8%,计费依据为上年职工月平均工资,由社保经办机构核定。
事业单位费率不同,职工计费依据为本人上月应发基本工资,单位以全部职工个人缴费之和为计费依据。
城镇个体工商户、自由职业者和解除劳动关系后接续缴费人员的费率为20%,8%计入个人账户。计费依据为本人月工资收入。
个体工商户的雇工,费率为8%。计费依据由社保经办机构负责核定。
  4、基本养老金的使用
  基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。 具体的政策是由劳动部门制定和解释。
  (二)失业保险费
  1、失业保险费纳费人
  国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工、事业单位及其职工。
  2、失业保险缴费
  用人单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费,用人单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。
  3、费率和计费依据
  单位缴费部分费率为2%,个人缴费部分的费率为1%;计费依据为上月工资总额。
  4、失业保险基金的发放
  累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险费的期限最长为12个月;
累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金最长为18个月;
累计缴费时间满10年及其以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。
  (三)基本医疗保险费
  1、基本医疗保险费纳费人
  国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工,国家机关及其工作人员,事业单位及其职工,民办非企业单位及其职工,社会团体及其专职人员。
  2、基本医疗保险缴费
  基本医疗保险实行社会统筹和个人账户相结合原则,保险费由用人单位和职工双方共同负担。 用人单位缴费一般为职工工资总额的6%左右,个人缴费为本人工资的2%。个人缴费全部计入个人账户,用人单位缴费的30%左右划入个人账户,其余部分用于建立统筹基金。
  3、费率和计费依据
  单位缴费的费率在6%左右,职工个人的费率为2%。 企业缴费部分的计费依据为上月工资总额,机关事业单位、民办非企业单位、社会团体和职工个人缴费的计费依据由社保经办机构负责核定。
  4、基本医疗保险基金的使用
  个人账户主要用于小病或门诊费用,统筹基金主要用于大病或住院费用。统筹基金起付标准控制在当地职工年平均工资的10%左右,最高支付限额原则上控制在当地职工年平均工资的4倍左右。
  (四)工伤保险费
  1、工伤保险费纳费人
  国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业。
  2、工伤保险缴费
  工伤保险费由企业缴纳,实行行业差别费率,征收标准为企业全部职工工资总额乘以行业差别费率,目前平均工伤保险费率一般不超过1%。
  3、费率和计费依据
  国家根据不同行业的工伤风险程度确立行业的差别费率,并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况,在每个行业内确立若干费率档次。一般在1%左右,定期由社保经办机构调整。计费依据为企业上月工资总额。
  4、工伤保险金的使用
  经劳动鉴定委员会鉴定确认职工因工致残的,按照城镇企业职工工伤保险规定的有关规定,享受工伤保险待遇。
  (五)生育保险费
  1、生育保险费纳费人
  国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业。
  2、生育保险缴费
  企业缴纳生育保险费,生育保险费按照不超过工资总额的1%缴纳。
  3、费率和计费依据
  费率为1%,计费依据为企业上月工资总额。
  4、生育保险基金使用
  女职工符合计划生育规定生育或者流产的,可领取下列生育保险费用:按照上一年度市社会月平均工资计发的产假生育津贴(产假工资);从怀孕到生育期间所发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费及因生育直接引发感染其他疾病的医疗费;按照上一年度市社会月平均工资计发的男方护理假工资。

                                        南昌市五大社会保险缴费比例

    1、企业养老保险缴费比例:如在企(含私企)、事业单位工作的,以本人实发工资总额为缴费基数(如缴费基数低于设区市上年度在岗职工社平工资60%的,则以社平工资的60%为基数),以28%的缴费比例(其中单位为其缴纳20%,个人自己缴纳8%)按月缴纳基本养老保险费。分别计入养老保险社会统筹基金和养老保险个人帐户实行专户管理。如以个体身份参保的,则以设区市上年度在岗职工社平工资为缴费基数,以20%的缴费比例,可按月、半年、一年缴费。

    2、失业保险的缴费比例:缴费单位按其参加失业保险的全部职工工资总额的2%缴纳失业保险费,缴费个人按照本人工资总额的1%缴纳失业保险费。农民合同制职工个人不缴费。个人缴纳的失业保险费由单位在工资中代扣缴。
    3、医疗保险的缴费比例:根据养老保险基数单位6%、个人2%。
    4、工伤保险的缴费比例:根据用人单位的危险性分为0.4%、 0.8%、 1.2%、 1.6% 、2.0%、 2.4%。
    5、生育保险接养老缴费工资为标准,接0.8%的比例缴,单位缴费个人不缴纳。
 
                                 南昌市社保最低缴费基数调至1991元
                                                 2012年09月05日 
       昨日,记者从市人社局了解到,即日起,南昌将对2012年度社会保险缴费工资进行调整审核。因我市在岗职工月平均工资为3318元/月,今年南昌社保缴费基数将不低于1991元,最高不超过9954元。

  调整对象

  各类参保企事业单位及工作人员

  据了解,此次调整审核对象为在南昌参加社会保险的各类企事业单位及工作人员,包括中央、省、市、县(区)属国有或城镇集体企业,外商投资企业,城镇私营企业和其他城镇企业,民办非企业单位,机关事业单位和个体工商户,以及在以上用人单位工作的固定工、劳动合同工、雇用人员、临时工等人员。

  调整审核范围为南昌市行政区域内,包括四县五区及经开区、高新区及红谷滩新区。

  审核时间

  10月30日前审核结束

  此次社会保险缴费工资审核工作时间为2012年9月3日始,2012年10月30日结束。

  审核内容包括2011年度用人单位所有人员的月缴费工资,即2011年全年度月平均工资总额、《2012年度社会保险缴费工资审核表》和《2012年度缴费工资(工资总额)汇总花名册》。

  2012年10月30日止,仍未送审或拒绝提供资料审核的用人单位,社保经办机构对用人单位2012年度缴费工资在2011年度缴费工资基础上统一上调13.63%。

  调整后,2012年度缴费工资低于2012年度职工基本养老保险使用的南昌市在岗职工月平均工资110%的,按2012年度月平均工资的110%确定,并依据有关条款处罚。

  政策解读

  职工社保缴费基数不得低于1991元

  用人单位以2011年度工资总额为基数缴纳社会保险费,工资总额包含计时、计件工资、各项津补贴、加班加点工资等。其中,2012年度职工基本养老保险使用的南昌市在岗职工月平均工资为3318元/月,较上年度增长13.63%。

  2011年度在岗职工社保缴费基数最低为1752元。而2012年度,职工个人工资总额低于2012年度南昌市在岗职工月平均工资60%的(3318元×60%=1991元),按不低于月平均工资的60%为基数缴纳社会保险费;高于2012年度在岗职工月平均工资300%的(3318元×300%=9954元),按月平均工资300%为基数缴纳社会保险费。