当前位置:首页 > 教工之家 > 正文

学院人文关怀制度

信息来源: 作者:jxcfs 发布日期:2013-03-25 00:00:00 访问次数:

      为了加强全院思想政治工作,体现学院党委行政对全院教职工的人文关怀,建立和谐稳定校园,制定本制度。
一、关心职工身心健康
1.组织开展职工体检。
       每年定期组织学院教职工、离退休人员进行体检。其中,四十岁以上(含四十岁)的人员每年体检一次,四十岁以下的人员每两年体检一次。
2.参加重大疾病医疗互助。
       由院工会组织学院在职教职工自愿参加上级工会开展的重大疾病医疗互助活动,费用自理,由院工会统一申报。在医疗互助期内,生大病的教职工且符合互助条件的,由教职工所在工会分会将申请材料报送院工会,由院工会报上级工会,统一上报上级工会并积极争取互助金。
3.组织开展文体活动。
       每年年初举办一次迎新春联欢会;在每年定期举办的学院运动会上设置教职工比赛项目;选派体育特长教职工参加省商务厅运动会体育比赛活动;每年不定期举办各种项目的教职工文体活动。
4.关注教职工的心理健康。
      邀请心理专家来学院举办心理健康知识讲座,通过学院心理咨询室,在全院开展心理普查活动,做好教职工的心理疏导工作。
二、建立职工探访制度
1.生病住院职工探访制度。
      对生病住院的教职工进行探访慰问。对手术治疗的,探访慰问金1000元;对未手术但住院治疗的,探访慰问金600元。因慢性病或需长期住院治疗或挂床治疗的原则上一年只享受一次探访慰问金。
      教职工在南昌市区生病住院的,应报告工会,说明病情、所在医院及病床。
副教授以上职称、中层以上干部职工,由院工会安排院领导率所在工会分会人员探访;普通教职工,由工会分会人员前往探访。
2.教职工生育探访制度。
      对教职工凡符合国家计划生育政策分娩,探访慰问金600元,由院工会分会人员前往探访。
3.困难职工慰问探访制度。
      以困难劳模、困难党员和职工为重点对象,开展元旦春节“两节”送温暖活动,慰问金、慰问方式由院工会按照省教育工会的相关规定执行。需困难补助的教职工应自愿提出经济困难补助申请,实事求是地反映实际困难,由所在分工会签署意见交院工会,由院工会研究、报学院主要领导决定给予经济困难补助。
4.结婚探访制度。
      教职工在南昌市区举行婚礼,如果邀请了学院领导,由院工会安排分管副院长、所在分工会人员前往致贺。祝贺礼金460元。
5. 直系亲属亡故探访制度
      教职工直系亲属亡故的,教职工应报告院工会,或由所在分工会转告院工会,说明情况、地点。
亡故者家住南昌市区的,院工会派人到家里慰问致悼;亡故者家住南昌市外的,委托教职工本人送花圈悼念。直系亲属亡故探访慰问金501元。
三、完善职工生日祝贺制度
      进一步完善教职工生日祝贺制度,更好地体现学院党委行政对教职工的关心,生日祝贺标准为学院在岗正式教职工、离退休人员200元/人,同时附特制生日卡一张,由院工会负责发放。60、70、80整周岁时,另分别增送贺金100元、200元、400元。
      人文关怀制度自2013年4月1日起执行。